Candidatura

Prima di candidarsi per un impiego all’estero

Le persone interessate possono candidarsi per un impiego di promovimento della pace all’estero dell’Esercito svizzero presso il Centro di competenza SWISSINT. Stiamo cercando specialiste e specialisti delle professioni più disparate. I requisiti di base variano a dipendenza della missione e del tipo di impiego.

Requisiti

SWISSCOY/KFOR | EUFOR LOT

Cittadinanza svizzera
Formazione professionale completa
Istruzione specialistica civile e/o militare nel relativo settore
Scuola reclute conclusa (eccezione: donne che si candidano quali specialiste)
Incorporazione militare oppure obbligo di prestare militare adempiuto
Conoscenza di tedesco e di lingue straniere a seconda della funzione (soprattutto d’inglese).
Licenza di condurre della categoria B
Età compresa tra 18 e 65 anni

Missioni ONU/NNSC

Cittadinanza svizzera
Grado di ufficiale per almeno 5 anni
Tirocinio concluso o titolo di studio
Ottime conoscenze dell’inglese, la conoscenza del francese rappresenta un vantaggio
Licenza di condurre della categoria B o superiore
Età compresa tra 25 e 55 anni

Presentazione dei documenti di candidatura

Presso il Centro di competenza SWISSINT un team di 10 persone fa in modo che nelle missioni di promovimento della pace che l'Esercito svizzero svolge all'estero possa sempre essere inviato al momento opportuno il personale adeguato nella funzione richiesta.

Si prega di inviare i documenti della domanda a: rekr.swissint@vtg.admin.ch.

I documenti richiesti per la valutazione della candidatura sono:

Il formulario di candidatura compilato (HMR, SWISSCOY/LOT, UNMEM/SO, Sviluppo delle Capacità)
Il questionario personale SWISSINT compilato in forma elettronica (Questionario)
Il formulario di candidatura compilato
Il questionario personale SWISSINT compilato in forma elettronica
Una lettera di motivazione
Il curriculum vitae
La copia del libretto di servizio (tutte le pagine, anche quelle vuote)
La copia dei certificati e delle conferme di lavoro
La copia dell'attestato di capacità degli studi o del tirocinio
La copia dei diplomi
Gli estratti del casellario giudiziale e del registro delle esecuzioni che risalgono a non più di tre mesi prima
Le qualificazioni militari di sottufficiali superiori e ufficiali
La copia fronte/retro della licenza di condurre
Una fotografia a colori

Processo di selezione

Fase 1
Giornata di reclutamento
Fase 2
Colloquio di candidatura e Assessment
Fase 3
Istruzione
Fase 4
Impiego

Giornata di reclutamento
Tutte le candidate e i candidati devono assolvere una giornata di reclutamento presso uno dei centri di reclutamento dell’esercito. Qui, a dipendenza della missione, vengono per esempio svolti un check medico, un colloquio specialistico psicologico per i quadri, un esame d’idoneità al computer per conducenti e un test di inglese.
Colloquio di candidatura e Assessment
Le candidate e i candidati che hanno superato la prima giornata di reclutamento vengono invitati presso il Centro di competenza SWISSINT a Stans-Oberdorf. Per gli impieghi a favore della SWISSCOY e dell’EUFOR oppure dello sminamento umanitario è previsto un colloquio di candidatura di mezza giornata in cui si parla per esempio del servizio specialistico e della funzione e che prevede anche alcuni briefing. Le persone che si candidano per tutti gli altri impieghi devono svolgere un assessment di due giorni con colloquio di candidatura, esame psicologico approfondito e conferenze.
Istruzione
Prima dell’inizio della missione, tutti i militari del servizio di promovimento della pace svolgono un’istruzione specifica all’impiego che, a dipendenza dell’attività e del tipo di impiego, ha una durata variabile tra uno e tre mesi. Tale istruzione costituisce la base per permettere al personale impiegato di svolgere correttamente i compiti nel contesto internazionale e di agire in modo giusto nelle situazioni critiche. L’istruzione comprende per esempio le regole d’impiego (Rules of Engagement), la guida dei veicoli fuoristrada, il comportamento corretto da adottare nelle zone minate, il servizio sanitario e il lavoro di stato maggiore.
Impiego
Di regola dura 6 o 12 mesi. A seconda della disponibilità esiste la possibilità di prolungare l’impiego.

Opportunità per le donne

Le donne nel promovimento della pace si distinguono per la loro determinazione, flessibilità e grande motivazione. Per garantire il successo di una missione, la partecipazione delle donne riveste un’importanza significativa. Le donne rendono più semplice il contatto diretto con altre donne nelle zone d’impiego. Dispongono inoltre di capacità sempre più richieste nell’ambito delle missioni di promovimento della pace, la cui entità è in continuo aumento.

La loro capacità d’integrarsi, l’empatia e la sensibilità sono solo alcuni esempi delle loro qualità. Per certe funzioni è determinante il know-how civile, per cui le donne possono svolgere un impiego anche senza aver assolto la scuola reclute. Vengono istruite ed equipaggiate sul piano militare a seconda della rispettiva funzione.

Valore aggiunto di un impiego

Un impiego nel promovimento militare della pace offre numerose opportunità: per esempio la possibilità di applicare, ampliare e mettere alla prova in un contesto internazionale le conoscenze acquisite nell’esercizio della professione o durante gli studi nonché il know how militare. Un impiego all’estero offre anche la possibilità di vivere una quotidianità professionale variata, di incrementare la competenza sociale, di conoscere culture straniere, rappresentando i valori della Svizzera. Anche l’Esercito svizzero trae beneficio dalle esperienze acquisite da voi o da altri militari durante l’impiego.

Sia i militari di professione che i militari di milizia portano a casa conoscenze preziose che possono applicare sul lavoro oppure nel servizio di milizia.